Compétences dans le Domaine des Ressources Humaines - Traductions Ressources Humaines

 

Les entreprises dotées d'un réseau international souhaitent bien souvent, tout en respectant les particularités culturelles et juridiques de chaque pays liées à la gestion des Ressources Humaines, harmoniser les politiques de Gestion des Ressources Humaines de leurs entités.

Le siège social d'une entreprise peut souhaiter passer des prérogatives d'harmonisation des contrats, ou bien encore des modalités aux équipes dirigeantes sur les méthodes de management. Des tests de recrutement ou d'aptitudes-compétences peuvent également être les mêmes d'un pays à l'autre, pourvu qu'ils soient compréhensibles dans le pays cible.

Nombreux sont les thèmes liés à la Gestion des Ressources Humaines, qui, dans un contexte de mondialisation, peuvent requérir des services de traduction de professionnels. Nous avons dans nos équipes de traducteurs des personnes qualifiées en gestion des Ressources Humaines, ayant pour certains une expérience probante en management d'équipe, et pour d'autres des diplômes dans ce domaine (notamment DESS en Ressources Humaines) et des expériences significatives en cabinet Conseil RH et cabinet de recrutement.

 

Enfin, nous pouvons également assister les entreprises dans les phases de test d'aptitude linguistique de (futurs) collaborateurs.

 

Confidentialité*

Nous garantissons une totale confidentialité de vos documents et des informations contenues dans ces derniers, dans les faits et de façon contractuelle.

Exactitude*

Traduction et Relecture - Nous garantissons l’exactitude des traductions réalisées et apportons une garantie de résultat, de façon contractuelle. Si une correction était nécessaire, nous nous engageons à l’effectuer dans les meilleurs délais. Pour autant, chaque texte traduit est relu et validé par un second traducteur (ou une équipe de traducteurs, selon le volume des traductions), sous la surveillance du chef de projet.

Délais*

Nous garantissons la remise des documents dans les délais impartis. C’est également une clause au Contrat. Il est donc essentiel de définir en amont vos besoins quantitatifs précis, et datés.

 

 

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